Enregistrement du temps de travail obligatoire
en 2027
Mettez votre entreprise belge en conformité avec Odoo
Dès le 1er janvier 2027, tous les employeurs belges devront enregistrer les heures de travail de leurs salariés. La plupart des entreprises vont cocher la case conformité. Les autres vont transformer ces données en visibilité réelle sur leurs projets et leur rentabilité..
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Ce que la loi impose et ce qui est déjà en vigueur
Via deux arrêts rendus en 2019 et 2024, la Cour de Justice de l'Union Européenne a imposé aux États membres un système d'enregistrement du temps de travail objectif, fiable et accessible pour chaque travailleur.
En novembre 2025, le gouvernement fédéral belge a confirmé l'application de cette obligation à partir du 1er janvier 2027.
La loi définitive sera publiée au Moniteur belge courant 2026.
Ce qui s'applique déjà aujourd'hui
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Horaires flottants/variables : enregistrement obligatoire depuis le 1er juillet 2024, sanctions prévues au Code pénal social
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Travailleurs à temps partiel : tout écart par rapport à l'horaire normal doit être consigné
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Secteurs réglementés : transport, construction, Horeca, nettoyage, secteur de la viande
- Jurisprudence belge : plusieurs tribunaux du travail inversent déjà la charge de la preuve en l'absence de système d'enregistrement
Ce que l'on sait de l'obligation 2027
Mai 2019
Arrêt CJUE C-55/18 — CCOO c. Deutsche Bank : obligation d'un système objectif, fiable et accessible pour tous les travailleurs.
Décembre 2024
Arrêt CJUE C-531/23 — Loredas : l'obligation est étendue sans exception, y compris aux employés domestiques.
Novembre 2025
Accord budgétaire fédéral belge : obligation générale d'enregistrement confirmée pour tous les employeurs
1er janvier 2027
Entrée en vigueur. Tous les employeurs belges doivent disposer d'un système conforme.
La réponse Odoo — configurée par Eezee-it
Suivi du temps de travail avec Odoo
Une solution configurée et customisée pour votre entreprise belge
Odoo propose deux outils complémentaires pour enregistrer le temps de travail. Eezee-it les configure selon votre organisation — pour que chaque heure saisie soit utile au-delà de la simple conformité.
Conformité légale certaine
Odoo Attendance — la réponse directe à l'obligation 2027
Recommandé pour tous
Odoo Attendance est une pointeuse digitale complète. Il enregistre l'heure de début, l'heure de fin et les pauses de chaque employé — exactement ce qu'exige la loi. Objectif, fiable, accessible : les trois critères de la CJUE sont couverts.
- Pointage kiosque, web ou mobile Tablette sur site avec badge ou PIN, interface web au bureau, app mobile pour les équipes terrain ou en télétravail. Chaque employé pointe depuis son contexte de travail — sans PC.
- Check-out automatique Un employé oublie de pointer sa sortie ? Le système le fait automatiquement après un délai configurable. Les données restent fiables — même les jours de rush.
- Heures supplémentaires et anomalies : Calcul automatique avec tolérances configurables dans les deux sens. Les anomalies remontent en temps réel aux managers — ils voient les problèmes avant la clôture.
- Rapports prêts pour l'inspection sociale L'historique complet de chaque employé est tracé, sécurisé et exportable. En cas de contrôle, vous avez les données en quelques clics.
- Lien natif avec la paie Les heures pointées alimentent directement le calcul de la paie dans Odoo. Plus d'exports manuels entre systèmes, plus de risque d'erreur en clôture mensuelle.
- Gestion des absences intégrée Congés, maladies, récupérations — tout dans le même outil. Les managers ont une vue en temps réel sur la disponibilité de leurs équipes.
Vous faites déjà du Timesheet dans Odoo ?
Eezee-it peut configurer le lien entre Attendance et Timesheet — chaque pointage alimente automatiquement le bon projet sans action supplémentaire de vos équipes. C'est ce qu'on a mis en place chez Desimone : les opérateurs pointent en atelier, le temps se ventile automatiquement sur les projets et le coût de revient se calcule en temps réel.
Projets, facturation & rentabilité
Odoo Timesheet, pour aller bien au-delà de la conformité
Services & projets ?
Là où Attendance enregistre la présence, Timesheet ventile le temps par projet, client et tâche. Pour les sociétés de services, les cabinets de conseil ou toute entreprise qui facture au temps passé, c'est l'outil qui transforme les heures en données de gestion.
Timer intégré ou encodage manuel. Chaque heure est rattachée à une activité précise. Depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, où que soit le collaborateur.
Les heures validées génèrent directement les lignes de facture. Vous facturez exactement ce qui a été presté — sans ressaisie, sans oubli, avec un justificatif détaillé pour votre client.
Heures planifiées vs heures réelles, en temps réel. Vous identifiez les missions qui dépassent le budget avant que ça impacte vos marges — et vous ajustez.
Workflow d'approbation avec rappels automatiques. Seules les heures validées alimentent la facturation — vous gardez le contrôle sur ce qui sort.
Projet
Timesheet
facturation
Employées
Timesheet seul suffit-il pour la conformité 2027 ?
La loi exige l'enregistrement de l'heure de début et de fin de chaque prestation. Timesheet enregistre le temps par activité — mais pas nécessairement avec un horodatage de début/fin au sens strict de la loi. La loi définitive, attendue courant 2026, précisera les modalités pour les sociétés de services.
En attendant, Eezee-it peut configurer le lien inverse : chaque saisie Timesheet génère automatiquement l'enregistrement Attendance correspondant — heure de début, heure de fin. Conformité garantie, sans changer les habitudes de vos équipes. C'est ce qu'on évalue ensemble selon votre situation.
Au-delà de la conformité
Ce que vous gagnez en choisissant Odoo
plutôt qu'une pointeuse
Une pointeuse règle la conformité 2027. Odoo règle la conformité — et donne à votre organisation une visibilité qu'elle n'avait pas.
Attendance → Paie
Votre clôture mensuelle RH en moins de temps
Les heures pointées alimentent automatiquement le calcul de la paie. Plus d'export Excel entre systèmes, plus de ressaisies, moins d'erreurs. Votre équipe RH récupère du temps sur chaque clôture — du temps qu'elle peut consacrer à autre chose.
Attendance → RH
Vous voyez les problèmes avant qu'ils deviennent des crises
Congés, absences, récupérations, heures supplémentaires — tout dans un seul outil. Vous détectez les surcharges avant qu'elles provoquent du turnover ou de l'absentéisme. Et vous avez les données pour en parler avec vos équipes.
Timesheet → Facturation
Vous arrêtez de laisser des heures sur la table
Les heures saisies génèrent directement les lignes de facture. Fini les heures oubliées en fin de mois, les approximations, les discussions clients. Vous facturez exactement ce qui a été fait — avec un justificatif détaillé à l'appui.
Timesheet → Projets
Vous savez enfin quels projets vous gagnent ou vous coûtent de l'argent
Heures planifiées vs heures réelles, par projet, par client, par consultant. Vous identifiez les missions qui dépassent systématiquement le budget — et vous ajustez avant que ça impacte vos marges.
Une heure saisie une fois.
Des données partout.
Paie, projets, facturation, rapports RH : tout part de la même source dans Odoo. Pas de synchronisation à gérer, pas de données qui divergent. C'est ça la vraie différence avec une solution standalone.
Pourquoi ne pas attendre
Trois raisons d'agir avant 2027
L'obligation est formelle en 2027 — mais certains risques s'appliquent déjà aujourd'hui.
Inversion de la charge
de la preuve
En cas de litige sur des heures supplémentaires, c'est à vous de prouver que les heures n'ont pas été prestées. Sans système d'enregistrement, c'est quasi impossible. Plusieurs tribunaux belges l'appliquent déjà — sans attendre 2027.
Sanctions
déjà en vigueur
Le Code pénal social prévoit déjà des sanctions pour les horaires variables depuis juillet 2024. Les sanctions pour l'obligation générale seront définies courant 2026 — elles seront significatives.
3 à 6 mois pour déployer
Odoo sérieusement
Un déploiement bien fait — paramétrage, intégration paie, formation des équipes — prend entre 3 et 6 mois. Attendre mi-2026, c'est prendre le risque de ne pas être prêt à temps ou de bâcler.
Desimone
Du pointage atelier au pilotage de rentabilité
Desimone fabrique des robots industriels sur mesure pour des clients dans des secteurs variés. Leurs équipes pointent depuis l'atelier — Odoo ventile automatiquement le temps sur chaque projet et calcule le coût de revient en temps réel. Un cas concret du lien Attendance → Timesheet en production.
Axel Soyer
CEO · Desimone, Charleroi — fabricant de robots industriels.
" I do not care if someone comes at 8:15 or 8:30, but I do care to know how much time they took to do a specific task. Odoo helps us a lot with time tracking and timesheeting. Everyone has access via a smartphone, a tablet, or a PC in the workshop to record what they do on the project. It is automatically linked to the project so that I can have a live view of the profitability of each and every project.
D'autres entreprises belges déjà en route
Nos chefs de chantier pointent depuis leur smartphone, les données remontent en temps réel au bureau. On a arrêté les feuilles Excel hebdomadaires du jour au lendemain.
Entreprise de construction — Wallonie
180 employés - Odoo Attendance mobile - 2025
On cherchait une solution pour la conformité 2027. On a réalisé qu'avec Odoo on réglait aussi notre facturation en régie. Le ROI a été immédiat, bien au-delà de la conformité.
Cabinet de conseil — Bruxelles
65 consultants - Attendance + Timesheet - 2025
Ce que nos clients nous demandent
Non. La loi impose une obligation de résultat, pas de moyen. Tout système objectif, fiable et accessible suffit — pointeuse physique, application mobile, interface web ou kiosque sur tablette. Odoo couvre toutes ces options.
Oui. L'obligation s'applique à tous les employeurs belges sans exception de taille — des PME aux grandes entreprises, secteur privé et public confondus. Seuls les indépendants sans contrat de travail sont exclus.
Oui — Odoo Attendance enregistre les heures de début, de fin et les pauses de manière objective, fiable et accessible, ce qui répond exactement aux critères légaux. Odoo Timesheet est complémentaire pour les entreprises qui veulent aller plus loin sur la rentabilité et la facturation.
La question est légitime. La loi exige formellement l'enregistrement de l'heure de début et de fin — ce que Timesheet seul ne garantit pas toujours. La loi définitive (2026) précisera les modalités pour les sociétés de services. En attendant, on analyse avec vous la configuration la plus adaptée lors du call.
Les sanctions précises seront définies par voie législative courant 2026. Le Code pénal social prévoit déjà des sanctions pour les horaires variables depuis juillet 2024. Le risque immédiat est l'inversion de la charge de la preuve en cas de litige — plusieurs tribunaux belges l'appliquent déjà.
Odoo dispose d'un module Paie natif qui se synchronise automatiquement avec Attendance. Pour les logiciels de paie tiers, des connecteurs existent selon les solutions. Nous analysons votre environnement existant lors du call de découverte.