Suivi obligatoire du temps de travail en 2027
Rendez votre entreprise belge conforme avec Odoo
À partir du 1er janvier 2027, tous les employeurs belges seront tenus d’enregistrer le temps de travail de leurs employés. La plupart des entreprises se contenteront de se mettre en conformité. D’autres transformeront ces données en une véritable visibilité sur leurs projets et leur rentabilité.
Réserver un appel
Ce que la loi exige et ce qui est déjà en vigueur
À travers deux arrêts rendus en 2019 et 2024, la Cour de justice de l’Union européenne a imposé aux États membres un système d’enregistrement du temps de travail objectif, fiable et accessible pour chaque travailleur.
En novembre 2025, le gouvernement fédéral belge a confirmé l’application de cette obligation à partir du 1er janvier 2027. Le texte de loi final sera publié au Moniteur belge durant l’année 2026.
Chronologie :
- Mai 2019 : Arrêt CJUE C-55/18 — CCOO c. Deutsche Bank : obligation d’un système objectif, fiable et accessible pour tous les travailleurs.
- Décembre 2024 : Arrêt CJUE C-531/23 — Loredas : l’obligation est étendue sans exception, y compris aux employés domestiques.
- Novembre 2025 : Accord budgétaire fédéral belge : obligation générale d’enregistrement confirmée pour tous les employeurs.
- 1er janvier 2027 : Entrée en vigueur. Tous les employeurs belges doivent disposer d’un système conforme.
Suivi du temps de travail avec Odoo : une solution configurée et personnalisée pour votre entreprise belge
Odoo propose deux outils complémentaires pour enregistrer le temps de travail.
Eezee-it les configure selon votre organisation, afin que chaque heure encodée serve au-delà de la simple conformité.
Odoo Pointage : la réponse directe à l’obligation de 2027
Odoo Pointage est une pointeuse digitale complète. Elle enregistre l’heure de début, l’heure de fin et les pauses de chaque employé : exactement ce qu’exige la loi.
Tablette sur site avec badge ou code PIN, interface web au bureau, application mobile pour les équipes terrain ou à distance. Chaque employé pointe dans son contexte de travail, sans PC.
Un employé oublie de pointer en sortie ? Le système le fait automatiquement après un délai configurable. Les données restent fiables — même en période de forte activité.
Calcul automatique avec tolérances configurables dans les deux sens. Les anomalies sont signalées en temps réel aux responsables. Ils détectent les problèmes avant la clôture.
L’historique complet de chaque employé est suivi, sécurisé et exportable. En cas de contrôle, vous disposez des données en quelques clics.
Les heures pointées alimentent directement le calcul de la paie dans Odoo. Plus d’export manuel entre systèmes, plus de risque d’erreur lors de la clôture mensuelle.
Congés, maladies, récupération : tout dans le même outil. Les managers disposent d’une vue en temps réel sur la disponibilité de leurs équipes.
Vous utilisez déjà Timesheet dans Odoo ?
Eezee-it peut configurer le lien entre Pointage et Feuilles de temps : chaque pointage alimente automatiquement le bon projet sans action supplémentaire de vos équipes.
C’est ce que nous avons mis en place chez Desimone : les opérateurs pointent en atelier, le temps est automatiquement affecté aux projets et le coût de revient est calculé en temps réel.
Odoo Feuilles de temps : pour aller bien au-delà de la conformité
Là où le Pointage enregistre la présence, les Feuilles de temps répartissent le temps par projet, client et tâche. Pour les sociétés de services, cabinets de conseil ou toute entreprise facturant au temps passé, c’est l’outil qui transforme les heures en données de gestion.
Minuteur intégré ou saisie manuelle : chaque heure est rattachée à une activité précise. Depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, où que soit l’employé.
Les heures validées génèrent directement des lignes de facture. Vous facturez exactement ce qui a été réalisé, sans ressaisie, sans oubli, avec un justificatif détaillé pour votre client.
Heures prévues vs heures réelles, en temps réel. Vous identifiez les missions qui dépassent le budget avant qu’elles n’impactent vos marges et vous ajustez.
Visualisez les heures par équipe, projet, client ou période en quelques clics. La donnée est déjà disponible : pas d’export Excel, pas de consolidation manuelle.
Pour les projets vendus au prix fixe, vous comparez en temps réel le budget consommé et le montant facturé. Vous anticipez les dérives et réagissez à temps.
Comparez les heures disponibles aux engagements projets. Vous anticipez les surcharges et sous-charges avant qu’elles ne deviennent problématiques.
Vous utilisez déjà Pointage dans Odoo ?
Eezee-it peut configurer le lien inverse entre Feuilles de temps et Pointage : chaque saisie de feuille de temps génère automatiquement le pointage correspondant (heure de début, heure de fin), sans changer les habitudes de vos équipes.
Rencontrez notre expert !
Un consultant Eezee-it analyse avec vous vos obligations spécifiques, vous montre concrètement comment Odoo s’adapte à votre réalité et vous indique ce qui est faisable et dans quels délais.
Ce que vous gagnez en choisissant Odoo plutôt qu’une pointeuse
Une pointeuse résout la conformité 2027. Odoo résout la conformité et apporte une visibilité globale à votre organisation.
Une seule source de données, quatre impacts métiers
- Pointage → Paie : votre clôture RH mensuelle en moins de temps
Les heures pointées alimentent automatiquement le calcul de la paie. Plus d’exports Excel entre systèmes, plus de ressaisie, moins d’erreurs. Votre équipe RH récupère du temps à chaque clôture — du temps pour autre chose. - Pointage → RH : vous voyez les problèmes avant qu’ils ne deviennent des crises
Congés, absences, récupération, heures supplémentaires : tout dans un seul outil. Vous détectez les surcharges avant qu’elles ne provoquent turnover ou absentéisme. Et vous avez les données pour en parler avec vos équipes. - Feuilles de temps → Facturation : vous ne laissez plus d’heures sur la table
Les heures encodées génèrent directement des lignes de facture. Plus d’heures oubliées en fin de mois, plus d’approximations, plus de discussions avec les clients. Vous facturez exactement ce qui a été réalisé, avec un justificatif détaillé à l’appui. - Feuilles de temps → Projets : une rentabilité réelle projet par projet
Heures prévues vs heures réelles, par projet, par client, par consultant. Vous identifiez les missions qui dépassent systématiquement le budget et vous ajustez avant que cela n’impacte vos marges.
Des données partout.
Paie, projets, facturation, rapports RH : tout part de la même source dans Odoo.
Aucune synchronisation à gérer, aucune donnée divergente.
C’est la vraie différence avec une solution autonome.
Trois raisons d’agir avant 2027
L’obligation devient formelle en 2027 mais certains risques existent déjà aujourd’hui.
Renversement de la charge
de la preuve
En cas de litige sur les heures supplémentaires, c’est à vous de prouver que les heures n’ont pas été prestées. Sans système d’enregistrement, cela est presque impossible. Plusieurs tribunaux belges appliquent déjà ce principe sans attendre 2027.
Sanctions
déjà en vigueur
Le Code pénal social prévoit déjà des sanctions pour les horaires variables depuis juillet 2024. Les sanctions liées à l’obligation générale seront définies en 2026 : elles seront significatives.
3 à 6 mois pour déployer correctement
Odoo
Un déploiement bien exécuté (configuration, intégration paie, formation des équipes) prend entre 3 et 6 mois. Attendre mi-2026 signifie risquer de ne pas être prêt à temps ou de devoir précipiter la mise en place.
Desimone du pointage en atelier au pilotage de la rentabilité
Desimone fabrique des robots industriels sur mesure pour des clients dans différents secteurs. Les équipes pointent directement depuis l’atelier, Odoo affecte automatiquement le temps à chaque projet et calcule le coût de revient en temps réel. Un cas concret du lien Pointage → Feuilles de temps en production.
"Je me fiche de savoir si quelqu’un arrive à 8h15 ou 8h30, mais je veux savoir combien de temps il a mis pour réaliser une tâche précise.
Odoo nous aide énormément pour le suivi du temps et des feuilles de temps. Tout le monde a accès via un smartphone, une tablette ou un PC en atelier pour encoder ce qu’il fait sur le projet. C’est automatiquement lié au projet, ce qui me permet d’avoir une vue en temps réel de la rentabilité de chaque projet."
Axel Soyer CEO · Desimone, fabricant de robots industriels
Foire aux questions
Tout ce que vous devez savoir
Pourquoi choisir Eezee ?
Eezee aide les entreprises à implémenter, personnaliser et optimiser Odoo pour s’adapter à leurs processus métiers. Nous livrons des solutions ERP évolutives conçues pour la croissance à long terme.
Nous contacterNon. La loi impose une obligation de résultat, pas de moyen. Tout système objectif, fiable et accessible est suffisant : pointeuse physique, application mobile, interface web ou borne sur tablette. Odoo couvre toutes ces options.
Oui. L’obligation s’applique à tous les employeurs belges sans exception de taille, des PME aux grandes entreprises, secteurs privé et public. Seuls les travailleurs indépendants sans contrat de travail sont exclus.
Oui, Odoo Pointage enregistre les heures de début, de fin et les pauses de manière objective, fiable et accessible, ce qui répond exactement aux critères légaux. Odoo Feuilles de temps est complémentaire pour les entreprises qui veulent aller plus loin en rentabilité et facturation.
La question est légitime. La loi exige formellement l’enregistrement des heures de début et de fin, ce que les feuilles de temps seules ne garantissent pas toujours. La loi finale (2026) précisera les modalités pour les sociétés de services. En attendant, nous analysons avec vous la configuration la plus adaptée lors de l’appel.
Les sanctions précises seront définies par la législation en 2026. Le Code pénal social prévoit déjà des sanctions pour les horaires variables depuis juillet 2024. Le risque immédiat est le renversement de la charge de la preuve en cas de litige : plusieurs tribunaux belges l’appliquent déjà.
Odoo dispose d’un module Paie natif qui se synchronise automatiquement avec le Pointage. Pour les logiciels de paie tiers, des connecteurs existent selon les solutions. Nous analysons votre environnement existant lors de l’appel de découverte.